Questionário de Orçamento — FICT Saúde Ocupacional

1. Dados Cadastrais e Contato

O básico para identificação da empresa e do decisor.

Razão Social *

CNPJ (Matriz)

Nome do Responsável pelo Preenchimento *

Cargo / Departamento (ex: RH, SESMT, Suprimentos)

E-mail de Contato *

Telefone de Contato

Essencial para dimensionar o esforço de implantação e a necessidade de cobertura médica presencial ou remota.

Número Total de Funcionários (Vidas Ativas)

Endereço da Sede Administrativa

Número de Filiais / Unidades Operacionais

Distribuição Geográfica das Unidades (estados/cidades ou anexe planilha)

Quais unidades possuem ambulatório médico interno físico?

Horário de funcionamento de cada ambulatório (ex: Comercial, 24h, Turnos)

Composição Atual do SESMT (Médicos, Enfermeiros, Téc. Enfermagem, Engenheiros, Téc. Segurança)

A empresa possui contrato com alguma empresa de saúde ocupacional?

Sim

Não

Qual a vigência do contrato atual (se houver)?

Defina se o cliente quer apenas a tecnologia, a terceirização médica ou a solução completa.

Qual é o principal modelo de interesse para esta cotação?

Apenas SaaS (Software): Licenciamento do sistema de gestão de saúde ocupacional e prontuário eletrônico.

Prestação de Serviços Médicos: Terceirização de coordenação médica (PCMSO), médicos examinadores e equipe de enfermagem.

Full Service (SaaS + Serviços Médicos): Solução integrada.

Quais serviços específicos precisam ser contemplados? (marque todas as aplicáveis)

Gestão e emissão de ASO (Admissional, Demissional, Periódico, Retorno ao Trabalho, Mudança de Risco).

Realização de Exames Complementares (In company ou Rede Credenciada).

Gestão de Absenteísmo (Foco em atestados médicos).

Gestão Previdenciária e contestações de auxílios que afetam o FAP.

Assistência técnica em perícias médicas trabalhistas.

Campanhas de Saúde e Qualidade de Vida.

Outros serviços

Garantir que a arquitetura do sistema atenderá aos requisitos de TI da empresa.

A empresa utiliza atualmente algum software de Saúde Ocupacional / Segurança do Trabalho? (Se sim, qual?)

Haverá necessidade de migração de banco de dados do sistema legado?

Sim

Não

Existe necessidade de integração via API com o sistema de Folha de Pagamento / ERP (ex: TOTVS, SAP, Senior)? (Se sim, especificar qual)